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企業(yè)文化的威力

來(lái)源于：中山日?qǐng)?bào)
海爾集團(tuán)在整頓收編企業(yè)時(shí)，派過(guò)去的不是財(cái)務(wù)專家或銷售專家，而是僅有3、4人的“企業(yè)文化小組”，幾個(gè)月就使企業(yè)起死回生，可見企業(yè)文化的威力。 企業(yè)文化在組織完成企業(yè)任務(wù)和達(dá)成企業(yè)目標(biāo)中具有決定性意義，它指導(dǎo)員工的行為，決定企業(yè)發(fā)展的方向。中山移動(dòng)從1999年起抓的首要工作就是企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)過(guò)反復(fù)實(shí)踐，他們把企業(yè)文化演繹得有血有肉、發(fā)揮得淋漓盡致，讓人看得見、摸得著。中山移動(dòng)把企業(yè)文化和管理融為一體，將做人和做企業(yè)有機(jī)結(jié)合，腳踏實(shí)地、身體力行，并與社會(huì)文化相融合，不斷鍛造企業(yè)的“精、氣、神”，不斷升華自身的精神境界，對(duì)“你有什么樣的能力就給你什么樣的舞臺(tái)”、“客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的”、“讓客戶120%滿意”、“服務(wù)第一、盈利第二”、“經(jīng)營(yíng)成果與社會(huì)分享”這些先進(jìn)理念的不斷實(shí)踐，引導(dǎo)企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)了社會(huì)、企業(yè)、員工的“多贏”，促使中山移動(dòng)真正成為市場(chǎng)的“主導(dǎo)者”、技術(shù)的“引領(lǐng)者”和服務(wù)的“佼佼者”。
發(fā)布日期：2003年11月27日
 
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